Así va la cosa...

Calendario laboral 2010.

2009-11-22T00:43:08+01:00

El calendario laboral para 2010 recoge un total de nueve fiestas nacionales para todas las comunidades autónomas, a las que se suma la celebración del día de cada comunidad autónoma, según una resolución del Ministerio de Trabajo e Inmigración publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

En concreto, el próximo año habrá ocho días festivos nacionales "no sustituibles", a los que se suma una jornada más, el 6 de enero, que también se celebrará en todas las comunidades a pesar de que se trata de una fiesta nacional que puede ser sustituida por una fiesta propia si alguna región así lo decide.

Las ocho fiestas nacionales no sustituibles son el 1 de enero, el 2 de abril (Viernes Santo), el 1 de Mayo (Día del Trabajo), el 12 de octubre (Fiesta Nacional de España), el 1 de noviembre (Día de Todos los Santos), el 6 de diciembre (Día de la Constitución española), el 8 de diciembre (La Inmaculada Concepción) y el 25 de diciembre (Navidad).

En virtud de la facultad de los Gobiernos regionales de cambiar determinadas fiestas, el jueves 1 de abril (Jueves Santo) será festivo en todas las comunidades autónomas, salvo en Cataluña y Comunidad Valenciana, mientras que el 19 de marzo ( San José ) sólo será festivo en Castilla-La Mancha, Castilla y León, Comunidad Valenciana, Extremadura, Galicia, Madrid, Murcia, Navarra, País Vasco, La Rioja y Melilla.

Por su parte, el Lunes de Pascua (5 de abril) sólo lo celebrarán Baleares, Cataluña, Comunidad Valenciana, Navarra y País Vasco. Asimismo, en Madrid será festivo el 3 de junio (Corpus Christi), y en Andalucía, Aragón y Asturias se conmemorará el 16 de agosto (lunes siguiente a la Asunción de la Virgen).

Fuente: Expansión

El Supremo avala que no se pierdan días de vacaciones por bajas de enfermedad.

2009-08-07T01:17:40+01:00

El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de los trabajadores a disfrutar de todos los días programados para sus vacaciones y a que no se les descuente ninguno si durante el período de descanso cayeran enfermos o sufrieran incapacidad temporal.

Así se establece en una sentencia del Supremo a raíz de un recurso presentado por el sindicato UGT de Madrid, que reconoce el derecho de los trabajadores a disfrutar de las vacaciones cuando estén programadas y cuando el empleado sufra una baja por enfermedad que se "solape en el tiempo" con el período reglamentario de descanso.

En este caso, y según indica la sentencia, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones que hayan quedado pendientes mientras estuvo de baja por enfermedad, una vez haya recuperado la salud, y el empresario estará obligado a concederle los días libres que le queden.

El Supremo basa su fallo en que "el pleno disfrute del derecho a las vacaciones únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo, de forma que no cabe entender que un trabajador en situación de IT (incapacidad temporal) pueda disfrutar adecuadamente de las finalidades atribuidas a las vacaciones".

Puede consultar la sentencia completa en el apartado de Sentencias de www.chaquetasverdes.info

El despido de una embarazada sin saber su estado es nulo.

2009-08-03T22:30:22+01:00

El Tribunal Supremo ha desestimado un recurso de casación para la unificación de doctrina con el que reitera su criterio respecto a la nulidad del despido de las embarazadas, que se fijó con la sentencia de 17 de octubre de 2008, tras el pronunciamiento del Tribunal Constitucional en julio de 2008.

Según el Alto Tribunal, el despido de mujeres embarazadas, salvo que resulte justificado y procedente, será automáticamente nulo y no improcedente. El Estatuto de los Trabajadores (ET) contiene una garantía objetiva y automática, al margen de cualquier móvil discriminatorio y, por tanto, al margen de que el empleador conozca o no el estado de gestación.

Si bien las sentencias dictadas en julio de 2006 por el Supremo establecían que no era necesaria la comunicación a la empresa del estado de gestación para que se declarase la nulidad, se consideraba que sí era imprescindible que el empleador conociera el embarazo, “bien porque sea apreciable a simple vista bien porque el hecho sea conocido en el centro de trabajo”.

Tras una sentencia del Tribunal Constitucional dictada el verano pasado, en octubre de 2008, el Supremo rectificó su doctrina, que ahora reitera, y cree que con independencia de que el empleador conozca o no la gestación el despido es nulo, siempre que no sea justificado y procedente.

La sentencia, cuyo ponente es el magistrado de la Sala Cuarta Jesús Souto, cuenta con el voto particular del magistrado Antonio Martín Valverde, quien extiende su discrepancia a la sentencia del Tribunal Constitucional 92/2008, porque considera que el Supremo, órgano jurisdiccional superior, ha de ser el encargado de fijar la interpretación del artículo 55.5b) del ET, referido al régimen jurídico y no al desarrollo del derecho fundamental a la no discriminación de la mujer.

“No veo por qué la jurisprudencia anterior de esta Sala ha de ser reformada por el Tribunal Constitucional en uso de su competencia de intérprete supremo de la Constitución”, afirma Martín Valverde.

Fuente: Expansión

Un trabajador pierde el derecho a ser readmitido tras un despido nulo.

2009-08-03T22:28:21+01:00

En este caso se pone de manifiesto la importancia de instar que se ejecute una sentencia que ha resultado favorable y no dejarla prescribir. Por este motivo, el empleado demandante no pudo reincorporarse a su puesto tras ser declarado nulo su cese.

El empleado despedido demandó a la empresa obteniendo una sentencia favorable que declaró nula la decisión y condenó a la compañía a readmitirle en su puesto de trabajo. Sin embargo, el profesional dejó transcurrir el plazo de tres meses concedido por la Ley para pedir el cumplimiento de la sentencia, y el empresario le dio de baja al entender que había decaído su derecho. El trabajador reclamó nuevamente.

El tribunal analizó la situación señalando que la Ley indica que las sentencias cuentan con un plazo de tres meses para que se exija su cumplimiento en el supuesto de que la parte condenada no actúe de forma voluntaria. Transcurrido ese plazo sin que el beneficiario del fallo solicite el cumplimiento, decae el derecho. Así, el mero transcurso de un plazo fugaz puede suponer, al igual que ocurre con el ejercicio de la acción de despido, que desaparezcan los efectos de una sentencia favorable, pues no sólo se pierde la posibilidad de forzar la readmisión y obtener los salarios de tramitación posteriores a la terminación del plazo, sino también el derecho a convertir la readmisión en una indemnización.

En este caso, además, estamos ante un plazo de prescripción, que por lo tanto puede ser interrumpido por una reclamación, iniciándose de nuevo el cómputo del tiempo desde ese momento. Ahora bien, este beneficio tiene como contrapartida que esta interrupción sólo se produce si el interesado lo pone de manifiesto, es decir, si exige el cumplimiento de la sentencia. No es obligación del juez estar atento a esta circunstancia.

En este caso hubo negociaciones con la empresa en varios sentidos, pero el trabajador en ningún momento alegó que éstas interrumpieran la prescripción del plazo. En el escrito que presentó fuera de plazo pidiendo la reincorporación a su puesto de trabajo, tampoco hizo mención a estas negociaciones, aunque sí lo hizo cuando el juez le denegó el derecho.

Por el ello, el tribunal le indicó que alegarlo posteriormente en el recurso suponía una cuestión nueva que ya no podía ser resuelta para no causar indefensión a la otra parte que no pudo efectuar las alegaciones que hubiera tenido por conveniente, además de que tampoco pudo ser resuelta por el juzgador de instancia pues la prescripción es una excepción que no podía apreciarse de oficio, como hemos citado.

Fuente: Expansión

La renuncia en un momento depresivo no produce efectos.

2009-08-03T22:21:41+01:00

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha anulado la dimisión presentada por un trabajador en su empresa, como consecuencia del trastorno maníaco depresivo que sufría en ese momento. Al aceptar la empresa la renuncia, la Sala cree que se trata de un despido tácito y, por ende, improcedente.

Al día siguiente de iniciar una baja laboral por un trastorno depresivo, el actor comunicó a la empresa su dimisión por motivos personales. En este sentido, el Tribunal reconoce que una de las causas de extinción del contrato de trabajo es la renuncia del trabajador, una vez la ha hecho llegar a la empresa, sin que quepa revocación alguna.

No obstante, en este caso, el trabajador presentó a primeros de mes un estado hipomaníaco como manifestación de un trastorno bipolar. Según el psiquiatra, este estado hizo que el actor perdiera el sentido de la realidad, tuviera delirios de grandeza y tuviera limitada su capacidad de juicio, “a causa de un ánimo eufórico y una corrompida estimación de las propias capacidades, con conductas de riesgo”. De esta forma, el psiquiatra entendió que la renuncia se debió a su estado psicológico, por lo que según la Sala, su voluntad estaba “viciada” y “no tenía validez ni podía producir efectos jurídicos”.

A pesar de que la empresa recibió un informe médico en el que se hizo constar que la dimisión se había producido sin estar el trabajador en plena capacidad mental, rechazó la petición de readmisión. Según la Sala, si bien el empresario no realizó ninguna manifestación unilateral de despido, limitándose a aceptar la petición de baja, “el hecho de no dejar ésta sin efecto cuando tuvo conocimiento de las circunstancias psíquicas concurrentes en el momento en que el trabajador formuló su dimisión y no readmitirlo es constitutiva de un despido tácito que ha de ser declarado improcedente”. (TSJ Cataluña, 02/02/2009, Rº 7494/2008).

Fuente: Expansión

La excedencia por cuidar a un hijo no impide trabajar.

2009-08-03T22:18:51+01:00

Mientras dure el permiso, el trabajador puede realizar otro empleo si éste le facilita atender al niño. Seguirá teniendo derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

Disfrutar de un periodo de excedencia para cuidar de los hijos no es obstáculo para trabajar en otra empresa, siempre y cuando este empleo permita atender mejor a los hijos. Así lo ha declarado el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en una reciente sentencia, en la que establece que, en ese caso, no hay incumplimiento por parte del trabajador, por lo que la empresa debe readmitirlo una vez finalice la excedencia.

Esa es la conclusión que extrae el Tribunal a raíz del caso de una trabajadora que tras ser trasladada de su centro de trabajo en Madrid a otro en Alcobendas, solicitó un año de excedencia por cuidado de hijos, durante el cual trabajó seis meses en otra empresa en Madrid. Al solicitar el reingreso, el empresario se lo denegó por entender que con su conducta había perdido su reserva al puesto de trabajo.

La empresa cree que la excedencia para cuidado de hijo está prevista y se otorga con una finalidad específica, la de atender íntegra y totalmente al menor. Por ello, entiende, no es posible que en su transcurso se preste servicios para otra empresa, ya que la Ley está pensando en una atención personal y no delegada.

Para el Tribunal, es errónea la máxima de que existe una especial obligación de no trabajar cuando se disfruta la excedencia por guarda legal. “La libertad del trabajador, normalmente la mujer, que decide solicitar la excedencia, está fuera de toda duda, gozando del derecho a trabajar en otro empleo”, señala.
Si la prohibición fuera absoluta, el TSJ cree que “se privaría al trabajador de la posibilidad de obtener ingresos, que pueden también contribuir al cuidado del menor y a subvenir sus necesidades”. “Se primaría sólo a los trabajadores más acomodados y a aquéllos que, incluso sin trabajar, pueden acudir a una atención delegada, bien contratada, bien por otro familiar, aunque de cara a la empresa, aparezca como una atención directa”, añade.

No cabe, según afirma el Tribunal, “ni legal ni judicialmente decidir cómo la mujer trabajadora debe atender al hijo, decidiendo por ella cuándo y cómo debe cuidar a su hijo o estar disponible para él, o si debe reducir la jornada o pedir la excedencia”.

Los magistrados afirman que la finalidad de la Ley es sencillamente, la de facilitar el cuidado de los hijos menores o, en su caso, de otros familiares. Hay que presumir que los derechos se ejercitan de buena fe y examinar si las nuevas condiciones de trabajo ayudan en cierta medida el cuidado del hijo, concluye.

Si no consta ninguna facilidad añadida, “objetivamente acreditada”, como un horario más adecuado, menor distancia, o prestación flexible, “es obvio que hay que dar la razón a la empresa que otorga la excedencia, pues asume importantes obligaciones y su interés es igualmente digno de protección”, advierte.
En cambio, si se aprecia que el nuevo trabajo facilita de alguna forma el cuidado del hijo, “no cabe, en nuestra opinión, apreciar incumplimiento alguno por parte del trabajador”. “A veces, una pequeña mejora en las condiciones de trabajo puede implicar un cambio sustantivo para la conciliación vida-trabajo”, sentencia. (TSJ Madrid, 15/04/2009, Rº1290/2009).

Fuente: Expansión

El insulto grave al jefe no es razón suficiente para el despido.

2009-08-03T22:13:49+01:00

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha establecido que llamar “loco” al jefe e “hijo de puta” no reviste la suficiente gravedad como para imponer la sanción máxima del despido.

El Tribunal reconoce que estas dos expresiones “son insultantes”, por lo que, “al menos en abstracto, sería incardinable esa conducta en la previsión del artículo 54.2c del Estatuto de los Trabajadores”, afirma. Este precepto establece que las ofensas verbales al empresario o a las personas que trabajan en la empresa supone un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

No obstante, la Sala recuerda que la jurisprudencia exige atender al comportamiento de la persona en relación con cada ocasión, “porque no basta con que las expresiones sean atentatorias a la dignidad atendido su sentido gramatical, sino que, dado el contexto en el que se producen, puede verse mermada la animosidad injuriosa de las mismas”.

Para la Sala, la degradación social del lenguaje ha provocado que las expresiones utilizadas “sean de uso corriente en determinados ambientes, especialmente en el marco de las discusiones, como era el caso, dado que el trabajador reclamaba el abono habitual de la cantidad correspondiente a comisiones”.

Por ello, concluye que analizando las circunstancias del caso, “y sin justificar en modo alguno la utilización de ofensas verbales o expresiones insultantes, consideramos que es desproporcionada la calificación de falta muy grave, en los términos del Convenio colectivo”, que reserva ese calificativo para el maltrato de palabra o de obra, faltas de respecto y de consideración, “siendo excesiva la consideración como tal” de las frases empleadas. De ahí que el Tribunal termine reduciendo la gravedad de la falta y considerando “desproporcionada” la sanción del despido, que finalmente califica de improcedente. (TSJ Cataluña, 10/02/2009, Rº7903/2002).

Fuente: Expansión

Descuentos para afiliados 2009.

2009-07-27T00:32:15+01:00

Ya se han empezado a repartir las tarjetas de descuento de los parques acuáticos de la provincia, de los temáticos Selwo y del Telesférico de Benalmádena entre los afiliados a la UGT de Chaquetas Verdes. Si aún no has recibido los mismos de parte de tus representantes legales, solicítaselos.

Además, informamos que antes las tantas peticiones que nos habíais hecho para tener yo-yos sujeta-tarjetas para la identificativa del trabajo, la FES ha conseguido los mismos y también han empezado a ser repartidos por los representantes legales junto con los descuentos antes mencionados. Solicita el tuyo de estar interesado.

UGT defiende el incremento de los salarios para estimular el consumo.

2009-05-13T22:53:20+01:00

El sindicato UGT defendió hoy una política de garantía y mejora del poder adquisitivo de los salarios para estimular la demanda y lograr "la tan ansiada" recuperación de la economía y el empleo.

UGT hizo esta consideración, en un comunicado, después de conocer que el Índice de Precios de Consumo (IPC) se situó en abril en el -0,2 por ciento en tasa interanual, a pesar de que los precios subieron ese mes el 1 por ciento, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Además, según los mismos datos, los grupos que más influyeron en esta disminución fueron la vivienda, con una tasa anual positiva del 1,6 por ciento, y alimentos y bebidas no alcohólicas, cuya tasa anual se situó en el -0,1 por ciento.

Para UGT, este descenso de los precios se debe, sobre todo, a la caída del consumo propiciada por la "actual situación económica y el empleo".

Para superar esta situación, el sindicato sugiere una política de garantía y mejora de los salarios, como "está sucediendo en el marco de la negociación colectiva, donde según UGT, se están pactando incrementos salariales por encima del dos por ciento del IPC.

En este sentido, explicó que los datos del Avance de Negociación Colectiva correspondientes a abril de 2009, muestran que se han firmado un total de 3.039 convenios para este año, que afectan a 6,7 millones de trabajadores, con un incremento salarial pactado del 2,66 por ciento.

Para UGT, la negociación colectiva avanza a "buen ritmo", aunque "podría mejorar si las patronales CEOE y CEPYME no mantuvieran su falta de compromiso".

Por último, UGT demandó que se garantice el flujo del crédito a las familias, empresas y autónomos, que se afronte con "urgencia el necesario cambio de modelo de crecimiento y que se amplíe el sistema de protección social".

Fuente: E&E. Agencias

La temporalidad multiplica por cinco el riesgo de ir al paro.

2009-04-30T01:13:48+01:00

Dos de cada 100 trabajadores indefinidos perdieron su puesto en el primer trimestre del año. El porcentaje de los que llegan al paro desde un trabajo temporal se dispara al 17%. A iguales condiciones, los empleados temporales (un 25% del total) tienen cinco veces más probabilidades de ir al paro que el resto. Este es el gran "talón de Aquiles" de España, según el Observatorio Laboral de la Crisis de la Federación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea).

El informe destaca que la duración del desempleo es un factor determinante para encontrar trabajo. Mientras en 2008 la dificultad aumentaba seriamente tras un año en el paro, la situación es igual de grave ahora a partir de los seis meses. Según Fedea, los inmigrantes son el colectivo más afectado y los licenciados quienes más empleo encuentran, aunque los puestos que se crean son cada vez de menor cualificación.

Fuente: Cinco Días

La Eurocámara pide ampliar la baja por maternidad de 14 a 20 semanas.

2009-04-20T11:33:31+01:00

En estos momentos de precampaña electoral para las elecciones al Parlamento Europeo que tendrán lugar el próximo 7 de junio, noticias como esta nos hacen apreciar la importancia de nuestro voto como trabajadores en estas elecciones, visto que distintas corrientes políticas abogan por distintas formas de abordar los problemas de conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores de la misma forma que lo hacen en el ámbito inmediatamente inferior dentro de cada país.

La comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género de la Eurocámara pidió ayer ampliar la duración mínima en toda la UE de la baja por maternidad de 14 a 20 semanas, seis de las cuales deberán tomarse obligatoriamente después del parto. El objetivo de esta iniciativa es mejorar la conciliación entre la vida familiar y profesional de las mujeres. En España, la duración actual de la baja por maternidad es de 16 semanas.

El Parlamento va más lejos que la propuesta inicial de la Comisión, que abogaba por situar la baja por maternidad mínima en 18 semanas. Sin embargo, algunos Estados miembros, como Alemania, Austria o Países Bajos, ven con reticencias incluso la extensión que propone el Ejecutivo comunitario. Para que se apruebe la nueva norma es necesario un acuerdo entre la Eurocámara y los Veintisiete.

En la actualidad, la duración de la baja por maternidad varía entre las 14 semanas en un pequeño número de Estados miembros como Alemania y las 28 semanas en otros como República Checa. En algunas circunstancias, puede alcanzar las 52 semanas, aunque sólo una parte de este periodo está remunerado.

La comisión de Derechos de la Mujer reclama además que las mujeres de baja por maternidad reciban su salario completo durante las seis semanas posteriores al parto. El objetivo es evitar penalizar a las mujeres que tienen hijos. Para el resto del permiso, el salario mínimo deberá ser al menos el 85%.

También en este punto, el Parlamento se distancia de la propuesta inicial del Ejecutivo comunitario, que reclamaba como regla general el salario completo durante todo el permiso de maternidad. No obstante, se autorizaba a los Estados miembros a fijar determinados límites, siempre que el importe final no sea inferior a la prestación por enfermedad.

La Eurocámara reclama también introducir en la legislación comunitaria un permiso de paternidad obligatorio de dos semanas como mínimo que deberá tomarse después del parto. Ni la Comisión ni los Veintisiete apoyan de momento introducir la baja por paternidad en esta directiva.

La legislación europea ya prohíbe despedir a una mujer que se encuentre de baja por maternidad. El Parlamento quiere reforzar esta protección y exige que cualquier despido que se produzca en los 12 meses siguientes esté motivado por escrito y no esté ligado a la maternidad.

La norma fue respaldada en la comisión de Derechos de la Mujer por 18 votos a favor, 6 en contra y 5 abstenciones y se votará en el pleno en primera lectura durante el mes de mayo. Por su parte, los Veintisiete todavía están lejos de alcanzar una posición común. Bruselas espera que la norma se apruebe a lo largo de este año.

Fuente: E&E

Zapatero es de la U.G.T.

2009-04-02T03:13:31+01:00

“No hay mejor sitio para partir hacia la cumbre del G-20, que el Congreso de la UGT”. Con esas palabras y confesándose socialista y miembro de la UGT “de siempre y para siempre” ha arrancado Zapatero su intervención ante el plenario, los socialistas José Blanco, Leire Pajín o Manuel Chaves y los ministros Moratinos, Aido, Corbacho y Garmendia, entre otros

En la víspera de la Cumbre del G-20, el Presidente ha anunciado que pedirá, en su primera intervención, “que sindicatos y empresarios tengan voz permanente en el Foro”, porque “no se podrá construir un proceso eficaz y útil de recuperación sin contar con vuestra participación decisiva”. Zapatero ha definido además la reunión de Londres como la de los hechos, frente a la de los principios alcanzados en Washington. Y entre esos hechos ha destacado dos: establecer un compromiso firme contra los paraísos fiscales y poner fin “al escándalo” de las retribuciones de los altos ejecutivos de las entidades bancarias.

En torno a la economía nacional y frente a la derecha que le exhorta a gobernar y a tomar decisiones, Zapatero se ha reafirmado en su voluntad de que “no habrá recortes sociales” porque “los trabajadores no deben pagar los abusos de otros” y porque “los recortes sólo generan inquietud y más incertidumbre”. “Las crisis nos obligan a elegir entre políticas públicas o las que adelgazan el Estado del Bienestar”. Su elección –ha dicho- es la de la protección social y la inversión pública y el diálogo frente a la imposición. En este sentido ha pedido a los sindicatos que “sigan dialogando con los empresarios para evitar el conflicto y defender el empleo, en un momento importante como este”

Fuente: PSOE

Aena debe absorver a 20 azafatas.

2009-02-27T17:38:14+01:00

Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (AENA) negó ayer que se esté resistiendo a cumplir un auto del Tribunal Supremo que le obliga a contratar con carácter indefinido a una veintena de azafatas y camareros de la sala de autoridades del aeropuerto de Barajas. AENA aseguró ayer a este periódico que ya ha formalizado la relación laboral con dos de los afectados a través de un contrato de «duración determinada por interinidad» porque, a su juicio, «el contrato indefinido no existe en España y éste es el más similar al indefinido», dijo ayer un portavoz. Los afectados habían denunciado a la empresa pública hasta el Supremo, que les había dado la razón y obligaba a AENA a hacerles contratos fijos. En su lugar, «ha empezado a ofrecer otros temporales, con periodo de prueba y con la categoría profesional más baja», dijeron los afectados. Ayer, un portavoz de AENA detalló que los trabajadores están siendo contratados como personal de apoyo de atención a pasajeros, usuarios y clientes, porque «la categoría de azafata y camarero no existe en AENA y es la denominación más similar a las labores que hacían». El mismo portavoz añadió que la empresa «acata y da cumplimiento al auto del Supremo, aunque con las limitaciones de una empresa pública».

Fuente: La Razón.

Zapatero insiste en que no facilitará el despido libre.

2009-02-17T01:04:50+01:00

El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, avisó antes de ayer de que 'pierden el tiempo' quienes le reclaman que facilite el despido libre porque, según garantizó, no lo va a hacer 'bajo ningún concepto'. Durante un mitin en A Coruña con el candidato socialista a la Presidencia de la Xunta, Emilio Pérez Touriño, y delante de unas 6.000 personas, el jefe del Ejecutivo adquirió un compromiso respecto a las peticiones que le llegan desde algunos sectores para que facilite el despido.

'No fallaremos a los trabajadores en este país', proclamó antes de manifestar su voluntad de seguir aumentando la protección ante el desempleo si es necesario, así como seguir apoyando a las familias, subir las pensiones y el salario mínimo, aumentar las becas y reforzar las políticas sociales en general, informa Efe.

En la misma línea y desde Jaen, el ministro de Trabajo Celestino Corbacho, aseguró ayer que el diálogo social puede verse afectado si se sigue insistiendo en el abaratamiento del despido, por lo que hizo un llamamiento de 'responsabilidad' a la patronal. 'En un momento en el que se están destruyendo 200.000 empleos en un mes, no hay que incentivar las medidas de despido, en todo caso, las de contratación', dijo.

Fuente: 5 días

Despido libre o más barato: ¡NO!

2009-02-09T00:11:29+01:00

El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, lanzó ayer, 8 de febrero, varios mensajes tanto a empresarios, como a sindicatos y Ayuntamientos. Ante más de 1.300 alcaldes y concejales, Zapatero zanjó la discusión sobre el abaratamiento del despido que la cúpula empresarial reclama al Gobierno en público y en privado: "A los que piden el despido libre o más barato les tengo que decir ¡qué no!, ¡que no!"

Desde el principio hasta el final del acto, Zapatero repetía sin parar que "ninguna familia se va a quedar en la cuneta". En este acto, en el que Zapatero exhibió orgullo de partido, impulsó a alcaldes y concejales socialistas a que digan a sus vecinos con dificultades que en el PSOE "en el puño y en la rosa" tienen su referencia.

Fuente: El País.

Negociación de los salarios de 2009.

2009-01-15T12:15:32+01:00

En los próximos meses los representantes de los trabajadores y CEOE deberán pactar el modelo de Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva (ANC) de 2009, que sirve de referencia para la actualización de los sueldos incluidos en los convenios.

UGT no ha ocultado su pretensión de que los trabajadores logren incrementos salariales cercanos al 3% de media, resultantes de sumar el 2% (correspondiente al objetivo de inflación del BCE) y la previsión de incremento de productividad de cada sector, que cifran al 1% de media. Más aún, el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, advirtió de que no habrá firma del nuevo ANC si CEOE pretende establecer la congelación salarial o el abaratamiento del despido.

Fuente: Expansión

UGT crea un servicio de información sobre desaparecidos en la dictadura franquista.

2008-11-17T18:05:07+01:00

La Unión General de Trabajadores ha establecido un servicio específico en el seno de la Fundación Largo Caballero, que canalizará las peticiones de información sobre este proceso y que, asimismo, recibirá datos que resulten de interés en la instrucción de la causa contra los crímenes de Lesa Humanidad cometidos por el franquismo y que pueden ser aportados por cualquier persona.

El teléfono de atención del servicio de información habilitado es el 91 547 77 08, en horario de 10 a 14, de lunes a viernes.

Asimismo para comunicar cualquier información que consideren de interés, pueden escribir a la siguiente dirección de correo electrónico:

memoriahistorica@cec.ugt.org

El tratamiento del despido durante una incapacidad por enfermedad.

2008-11-17T00:54:04+01:00

El Tribunal Constitucional desestimó el amparo solicitado por un trabajador y concluyó que el despido efectuado mientras el empleado se encontraba de baja por incapacidad temporal no constituía un despido nulo, sino improcedente.

La enfermedad no se tuvo en cuenta con la perspectiva estrictamente funcional de su efecto incapacitante para el trabajo, es decir, la empresa no despidió al empleado por estar enfermo, ni por ningún prejuicio excluyente relacionado con su enfermedad, sino por considerar que ésta le incapacitaba para desarrollar su actividad laboral.

Se puede consultar la sentencia completa en la web http://www.expansion.com/2008/11/14/juridico/1226680247.html

La reforma penal y el acoso laboral.

2008-11-17T00:47:39+01:00

El Ejecutivo de Jose Luis Rodríguez Zapatero ha aprobado la modificación del Código Penal, que ampliará las penas por corrupción en las empresas, castigando con penas de cárcel la corrupción entre los directivos de empresas.

Asimismo y entre otras muchas modificaciones, dentro de los delitos de torturas y contra la integridad moral se introduce la conducta de acoso laboral, descrito como el acoso psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral que humille al que lo sufre.

Fuente: Expansión

El Gobierno estudia aumentar el número de parados que reciben la protección por desempleo.

2008-11-16T00:15:24+01:00

El Gobierno, la patronal y los sindicatos están estudiando, en el diálogo social, una batería de propuestas que podrían aumentar tanto los colectivos que pueden acogerse al desempleo como el gasto.

Todas ellas han sido planteadas por UGT:

1ª posibilidad de que no haga falta un período mínimo de cotización de doce meses para poder acceder a la prestación por desempleo, como dice la ley.

2ª posibilidad de que un trabajador pueda acumular los derechos adquiridos entre dos empleos de una duración superior a un año.

3ª posibilidad de aliviar la situación de quienes sufren un expediente de regulación de empleo y han agotado la protección por desempleo.

Debido al aumento del gasto público que supondría la primera medida, la UGT propone la temporalidad de la misma y en tanto en cuanto la situación económica del país mejore. Además, la UGT no teme que Solbes pueda vetar sus propuestas por el gasto que puedan ocasionar al Estado ya que en diversas ocasiones los Ejecutivos de este país han tomado decisiones sociales en contra del ministro de economía de turno.

En definitiva, la UGT trata de mejorar la cobertura a los contratos temporales y a los colectivos afectados por despidos.