Viernes, 07 de agosto de 2009

El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de los trabajadores a disfrutar de todos los días programados para sus vacaciones y a que no se les descuente ninguno si durante el período de descanso cayeran enfermos o sufrieran incapacidad temporal.

Así se establece en una sentencia del Supremo a raíz de un recurso presentado por el sindicato UGT de Madrid, que reconoce el derecho de los trabajadores a disfrutar de las vacaciones cuando estén programadas y cuando el empleado sufra una b [...]


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Publicado por srr17676 @ 1:17
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Lunes, 03 de agosto de 2009

El Tribunal Supremo ha desestimado un recurso de casación para la unificación de doctrina con el que reitera su criterio respecto a la nulidad del despido de las embarazadas, que se fijó con la sentencia de 17 de octubre de 2008, tras el pronunciamiento del Tribunal Constitucional en julio de 2008.

 Según el Alto Tribunal, el despido de mujeres embarazadas, salvo que resulte justificado y procedente, será aut [...]


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Publicado por srr17676 @ 22:30
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En este caso se pone de manifiesto la importancia de instar que se ejecute una sentencia que ha resultado favorable y no dejarla prescribir. Por este motivo, el empleado demandante no pudo reincorporarse a su puesto tras ser declarado nulo su cese.

 El empleado despedido demandó a la empresa obteniendo una sentencia favorable que declaró nula la decisión y condenó a la compañía a readmitirle en su puesto de trabajo. Sin embargo, el profesional dejó transcurrir el plazo de tres meses c [...]


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Publicado por srr17676 @ 22:28
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El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha anulado la dimisión presentada por un trabajador en su empresa, como consecuencia del trastorno maníaco depresivo que sufría en ese momento. Al aceptar la empresa la renuncia, la Sala cree que se trata de un despido tácito y, por ende, improcedente.

 Al día siguiente de iniciar una baja laboral por un trastorno depresivo, el actor comunicó a la empresa su dimisión por motivos personales. En este sentido, el Tribunal reconoce que una de l [...]


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Publicado por srr17676 @ 22:21
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Mientras dure el permiso, el trabajador puede realizar otro empleo si éste le facilita atender al niño. Seguirá teniendo derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

 Disfrutar de un periodo de excedencia para cuidar de los hijos no es obstáculo para trabajar en otra empresa, siempre y cuando este empleo permita atender mejor a los hijos. Así lo ha declarado el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en una reciente sentencia, en la que establece que, en ese caso, no hay incumplimien [...]


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Publicado por srr17676 @ 22:18
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El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha establecido que llamar “loco” al jefe e “hijo de puta” no reviste la suficiente gravedad como para imponer la sanción máxima del despido.

 El Tribunal reconoce que estas dos expresiones “son insultantes”, por lo que, “al menos en abstracto, sería incardinable esa conducta en la previsión del artículo 54.2c del Estatuto de los Trabajadores”, afirma. Este precepto establece que las ofensas verbales al empresario o a las personas que trabaj [...]


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Publicado por srr17676 @ 22:13
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